Danas sve više organizacija provodi istraživanja organizacijske klime i angažiranosti zaposlenika – no kako osigurati da ti alati ne ostanu tek “pro forma”, već postanu stvarni pokretači promjene?
Jedan od ključnih izazova na tom putu je – kako motivirati zaposlenike da zaista sudjeluju? Što tvrtke koje redovito ostvaruju visok odaziv (iznad 90%) rade drugačije? Zašto je to važno? I kako izgraditi kulturu u kojoj zaposlenici vjeruju da se njihov glas zaista sluša i uzima u obzir?
Naše predavačice Tamara i Marija odgovorit će na ta pitanja i podijeliti konkretne prakse koje su u JGL-u omogućile visok angažman zaposlenika u istraživanju klime – od početne pripreme do komunikacije rezultata i akcijskih planova.
Govorit će o:
– svrsi i koristima visoke stope izlaznosti na istraživanju organizacijske klime
– konkretnim praksama koje su dovele do iznimne izlaznosti – preko 90%
– što je sve potrebno raditi kako bi se i održala visoka izlaznost
Edukacija je namijenjena HR profesionalcima, Employee Experience timovima, voditeljima i članovima uprava koji:
– žele pokrenuti ili unaprijediti istraživanje organizacijske klime
– nisu zadovoljni dosadašnjim odazivom i angažmanom zaposlenika
– žele osnažiti kulturu dijaloga i povjerenja unutar organizacije
