Kako (pre)živjeti transparentnost plaća?

  • Datum

    22.10.2025

  • Lokacija

    Online

  • Vrijeme

    14:30h

  • Tema predavanja

    Employee satisfaction and engagement

  • Format

    Panel

  • Seniority

    Intermediate level

  • Predavačice

    Antonija Kapović, HR Director Bugatti Rimac; Daliborka Štulić, Senior Compensation and HR Digitalization Expert, INA Grupa; Nives Raič, Manager, Total Rewards & People Analytics, Ericsson Nikola Tesla

  • Moderatorica

    Iva Majstorović, CEO, Enstring

Nova EU Direktiva više ne ostavlja prostor za iznimke – pravedno vrednovanje rada, jednaka plaća za rad jednake vrijednosti i smanjenje rodnog jaza u plaćama više nisu preporuke, već zakonske obveze.

Ali što se događa kada evaluacija „kaže jedno“, a zaposlenik osjeća nešto sasvim drugo? Kako osigurati transparentnost, a istovremeno zadržati povjerenje, motivaciju i osjećaj pravednosti?

Transparentnost plaća nije (samo) objava brojki već duboko pitanje: kako zaista vrednujemo rad, kako komuniciramo razlike i kako gradimo sustave koji su pravedni, razumljivi i održivi. U vremenu sve veće osviještenosti zaposlenika, osjećaj pravednosti postaje ključan za očuvanje angažiranosti i povjerenja.

U ovom panelu donosimo uvide u načine nošenja s nezadovoljstvom te konkretne primjere i prakse koje pomažu organizacijama da osiguraju pravedno vrednovanje rada i komunikaciju koja uspješno povezuje očekivanja zaposlenika i organizacijsku realnost.

Predavačice

  • Antonija Kapović
  • Daliborka Štulić
  • Nives Raič
  • Iva Majstorović

  • Antonija Kapović

    Antonija je uspješna direktorica ljudskih potencijala (CHRO) s dokazanim rezultatima i više od 20 godina iskustva u upravljanju ljudskim potencijalima, ponajprije u međunarodnim IT kompanijama na području srednje i istočne Europe (CEE regija). Strastveno doprinosi razvoju organizacija kroz strateški razvoj organizacije i zaposlenika. Svoju karijeru u području ljudskih potencijala Antonija je započela u Belupu, a zatim je radila u Microsoftu, S&T-u, Atentu i Spanu. U Spanu je uspostavila ključne procese u području ljudskih potencijala te izgradila HR tim u vrijeme kada je tvrtka imala svega 70 zaposlenika. Implementirala je jedinstveni sustav upravljanja učinkom koji je značajno povećao angažiranost i zadovoljstvo zaposlenika. Paralelno s rastom same organizacije, proširila je tim za ljudske potencijale na 16 stručnjaka čiji je glavni cilj privući, razvijati, motivirati i zadržati vrhunske IT stručnjake unutar Span Grupe. Trenutno Antonija radi kao direktorica ljudskih potencijala u tvrtki Bugatti Rimac, gdje je fokusirana na post-merger procese, razvoj timova i organizacije unutar jedne od vodećih svjetskih automobilskih kompanija.

  • Daliborka Štulić

    Senior ekspertkinja za nagrađivanje i HR digitalizaciju u INA Grupi, s bogatim iskustvom u oblikovanju i provedbi vrhunskih HR strategija. S posebnim fokusom na digitalnu transformaciju, vodila sam brojne značajne projekte – od uvođenja HAY metodologije vrednovanja radnih mjesta, projekta digitalnog potpisa za radnike (e-SIG), digitalnog onboarding procesa do dizajna sveobuhvatnih sustava nagrađivanja i automatizacije ključnih HR procesa poput vrednovanja pozicija, provođenja kadrovskih promjena, izrade kompenzacijskih paketa, ciklusa povišica plaća, prepoznavanja i nagrađivanja radnika i slično. Uspješno sam implementirala HAY (Korn Ferry) metodologiju vrednovanja pozicija, uvođenje platnih razreda i kriterija vrednovanja unutar INA Grupe (ukupno 14 različitih kompanija u Hrvatskoj i izvan nje), što mi daje veliko iskustvo i temelj za ispunjavanje svih zahtjeva proizašlih iz EU direktive o transparentnosti plaća. Trenutno aktivno sudjelujem u projektu transparentnosti plaća na razini INA/MOL Grupe, s ciljem što kvalitetnije prilagodbe svim zahtjevima. Moji HR projekti višestruko su prepoznati i nagrađeni kao najbolje HR inicijative, što potvrđuje da kvalitetna HR rješenja – kada su strateški promišljena i digitalno podržana – donose stvarne rezultate, a meni osobno je to velika satisfakcija i potvrda da ono što radim ima smisla. Posebno iskustvo mi je da sam, kao predstavnica poslodavaca, bila članica pregovaračkog tima za izmjene Zakona o radu u Hrvatskoj te na taj način dala doprinos definiranju određenih odredbi važećeg Zakona o radu.

  • Nives Raič

    Diplomirala je, a potom i magistrirala na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu, smjer MBA, a više od 20 godina karijeru razvija u području upravljanja ljudskim potencijalima. Stručnost je stjecala u renomiranim domaćim i međunarodnim kompanijama kao što su INA, Atlantic, Coca-Cola HBC, A1 Hrvatska i Ericsson Nikola Tesla, s posebnim fokusom na razvoj i implementaciju HR sustava, procesa i programa. Profesionalni put započela je 2004. godine u području organizacijskog dizajna i sistematizacije radnih mjesta, a zatim razvila ekspertizu u području nagrađivanja i benefita. S vremenom je proširila djelovanje i na ostale ključne segmente HR-a: performance management, talent management, razvoj zaposlenika i edukacije. Tijekom karijere vodila je brojne strateške projekte, uključujući implementaciju sustava upravljanja učinkom i talentima te razvoj sveobuhvatnih razvojnih programa za zaposlenike. Posljednje tri godine radi u kompaniji Ericsson Nikola Tesla, gdje je imala priliku razviti i implementirati talent management procese te razvojne inicijative usmjerene na podršku profesionalnom i osobnom rastu zaposlenika. Trenutno vodi područje Total Rewards & People Analytics, unutar kojeg, zajedno sa svojim timom, razvija sustave nagrađivanja, analitike i izvještavanja. Posebno je usmjerena na digitalizaciju i automatizaciju HR procesa kako bi se oslobodilo vrijeme i resursi za strateško promišljanje, razvoj kreativnih rješenja te aktivnosti koje doprinose stvaranju održivog i poticajnog radnog okruženja. Vođena je željom za izvrsnošću te kontinuiranim razvojem i učenjem, kako u profesionalnom, tako i u osobnom smislu. Vjeruje da su timski rad i kvalitetni međuljudski odnosi temelj svakog uspjeha, a uz predanost, otvorenost i suradnju – ništa nije nemoguće.

  • Iva Majstorović

    Za sebe kaže da je prije svega feministkinja, a onda i strastvena zaljubljenica u spoj psihologije, marketinga i komunikacija. U agenciji Degordian radi već 10 godina i iza sebe sad već ima debelo iskustvo u komunikacijama, marketingu i employer brandingu. Od prošle godine je na čelu agencije Enstring powered by Degordian – prve HR-first agencije u regiji koja pruža usluge iz domene employer brandinga, employee experiencea i candidate experiencea. Osim što pomaže klijentima na putu da postanu najbolja verzija sebe kao poslodavca, pred Enstring postavlja i veliku misiju – inspirirati bolja radna mjesta. U slobodno vrijeme naganja psa i bebu po parkovima, a voli loša vina i dobro društvo.

Ispuni formu i pogledaj uživo